En este post vamos a hablar de la norma oficial mexicana NOM-035, que establece los elementos para identificar, analizar y prevenir los factores de riesgo psicosocial y promover un entorno organizacional favorable en los centros de trabajo.
El objetivo de esta norma es promover la salud de los trabajadores y para ello establece las obligaciones que tienen tanto los empleadores como los colaboradores. Dentro de estas, está la realización de evaluaciones iniciales, la implementación de medidas preventivas, la capacitación a los trabajadores sobre cómo prevenir y manejar el estrés laboral y la realización de exámenes médicos periódicos.
Por si no lo sabes, los factores de riesgo psicosocial son aquellos aspectos del trabajo que pueden afectar negativamente la salud mental y física del trabajador. Estos factores pueden incluir desde una carga excesiva de trabajo hasta un ambiente laboral hostil o acoso laboral. Es por eso que la evaluación inicial es un proceso clave para identificar los factores de riesgo psicosocial presentes en el centro de trabajo, así como la medición de su intensidad y la identificación de los trabajadores expuestos a estos factores.
Es importante destacar que la NOM-035 no contempla ni establece ninguna obligación para utilizar un instrumento que realice la evaluación psicológica de los trabajadores. La identificación y análisis de los factores de riesgo psicosocial, así como la evaluación del entorno organizacional, no contemplan una evaluación psicológica de los trabajadores.
La implementación adecuada de esta norma puede aumentar la productividad y la calidad del trabajo, lo que se traduce en beneficios tanto para los trabajadores como para las empresas.
¿Cómo Mediclic puede ayudarte a cumplir la NOM-035?
Como plataforma de telemedicina, Mediclic podría ser de gran ayuda para las empresas en el cumplimiento de la NOM-035. Una vez que tu empresa tenga identificados sus factores de riesgo, nosotros podemos apoyamos en la implementación con prevención:
- Evaluación psicosocial que puedan identificar elementos de ansiedad y/o estrés.
- Analizar los resultados de la evaluación identificados, donde se pueden incluir cambios en políticas de la empresa y/o asignación de tareas.
- Capacitación y sensibilización para los trabajadores sobre cómo prevenir y manejar el estrés laboral, a través de cápsulas educativas.
- Consulta psicológica para los trabajadores que necesiten apoyo emocional o asesoramiento en temas relacionados con el estrés laboral.
- Registro de evaluaciones y exámenes médicos
Con la ayuda de Mediclic, las empresas pueden estar seguras de que están cumpliendo con las obligaciones establecidas por la norma y protegiendo la salud mental y física de sus trabajadores.
Recuerda que implementar esta norma mejora significativamente el ambiente laboral y reduce los riesgos psicosociales en el trabajo. Te recordamos, además, que ejecutar todos los aspectos que aborda esta norma es obligatorio para las empresas que se rigen por la legislación mexicana.
